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15个经典面试问题及答案_15个经典面试问题及答案英语

zmhk 2024-05-16 人已围观

简介15个经典面试问题及答案_15个经典面试问题及答案英语       非常感谢大家对15个经典面试问题及答案问题集合的关注和提问。我会以全面和系统的方式回答每个问题,并为大家提供一些实用的建议和思路。1.教师面试问题及回答2.求职:15个英文面试常见问题3

15个经典面试问题及答案_15个经典面试问题及答案英语

       非常感谢大家对15个经典面试问题及答案问题集合的关注和提问。我会以全面和系统的方式回答每个问题,并为大家提供一些实用的建议和思路。

1.教师面试问题及回答

2.求职:15个英文面试常见问题

3.那些面试常见问题及回答技巧

4.有哪些经典的面试题?

5.小学入学面试常见问题及回答技巧

6.面试员工问哪些问题

15个经典面试问题及答案_15个经典面试问题及答案英语

教师面试问题及回答

        教师面试问题及回答

经典版教师招聘面试问题

       

        1.为什么要选择教师这个行业?

        参考答案:我读的是师范类的专业,当一名优秀的教师是我最大的愿望。现在在公司、企业中的工作不够稳定,而教师行业稳定性比较高,尤其是好的学校很重视对教师的培养,所以教师行业未来会有很大的发展空间。

        2你最尊敬的教育家是谁,为什么?

        参考答案:我最崇拜的教育家是素有英语教育界泰斗之称的张道真。我之所以崇拜他,原因有三。第一,他具有高尚的人格魅力。76岁高龄的张道真教授,在国内外英语教育界享有盛誉。他把毕生的经历都献给了教育并研究教育,正是他影响着我们英语教育改革的每一个步伐!第二,他提出了一系列的科学、实用的英语教学方法。而这些行之有效的方法被广泛应用到实际教学中。第三,他严谨治学,思想具有前瞻性。张教授提倡考试要改革,听说与读写要二者并举,听说甚至占有更重要的地位。思想深邃的张道真教授,以其独特的人格魅力,科学的工作态度,严谨的治学思想,征服了我,我要秉承他老人家的思想和态度,在未来的英语教学之路上,默默奋斗,勇敢向前,创造英语教学的辉煌!

        3你最赞赏的教学方法是什么?

        参考答案:以学生为主体,激发学生学习兴趣,使课堂生动活跃的教学法是我赞赏的教学方法。在教学过程中,用一些生活中最常见的例子来跟学生解释,容易吸引学生的注意力,提高学生的学习兴趣。我想,每一种教学方法都有它的独特之处,如果用得好,用得恰当,可以使课堂变得丰富多彩!

        4为什么学生会偏科?

        参考答案:学生偏科有很多因素,我着重从以下三点来分析,第一是兴趣,第二是环境,第三是老师。如果具体分析,第一是兴趣,学生因为兴趣爱好不同容易出现偏科现象;第二是环境,低年级容易受周围环境的影响,周围同学经常在一起讨论的科目会影响自己对某学科的偏好;第三是教师,部分学生因为某科老师而出现偏科现象。当然也会有其他因素。回答完毕。

        5.做好一名教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实,除了这些,你认为教学最重要的特质是什么?

        参考答案:做一名好教师除了敬业、爱生、专业知识扎实之外,还要拥有开朗的性格、良好的品德、渊博的学识。

        6.你赞同?教学有法、但无定法、贵在得法?这种提法吗?为什么?

        参考答案:赞同。教学方法因人而宜,没有一个适合所有人的方法,但要适合个人,这就是贵在得法。教师备课时要从教学实际出发,根据教材特点、学生实际、本校条件等,结合不同的教学目标、内容、对象和条件,因校制宜、因时制宜,灵活、恰当地借鉴和选用国内外的教学方法,突出重点、攻破难点,并善于探讨、实践,教学其实就是教学有法、但无定法、贵在得法的过程。

        7.新课程标准的价值取向是什么?

        参考答案:新课程标准的价值取向是要求教师成为决策者而不是执行者,要求教师创造出班级气氛、创造出某种学习环境、设计相应教学活动并表达自己的教育理念等等。

        这些常见问题如果应聘者在考前没有经过准备,面试时难免会有疏漏。目前,就业压力的增大,招聘机会的宝贵自不必言,?凡事预则立,不预则废?,要想在众多应聘者中脱颖而出,在备考阶段对这些常见问题进行充分准备是非常必要的,这也是应聘者确保取得好成绩的方法。

        考生面试时,通常会被问及哪些问题,哪一点最能打动考官,凡此种种都需要面试者事先做好准备。经过长时间的研究,总结出教师公开招聘考试面试中常被问及的一些问题。这些问题通常是教师行业的基本常识,作为教师应具备的心态以及仪容仪表等。面试考官都是教学经验丰富的老师,考生切不可在回答问题时故弄玄虚,如果真的答不出来,也不要胡编乱造,因为考官还是青睐诚实的学生的。中华教育学习网建议考生回答问题时尽量做到一是一,二是二。

经典版教师招聘面试问题

        问题:学生早恋怎么办?你支持学生早恋吗?

        参考答案:我是不支持学士早恋的,这一方面因为学生年龄太小,心智还不成熟,难以控制自己的行为,而做出青春有悔的事情;另一方面,学生早恋影响学习。

        如何对待学生早恋,我想首先是要立足教师作为?青少年朋友?的角色,坦诚的跟谈们交流,帮助他们。具体做法视情况而定:当学生恋爱还是处于起步的时候,应该分清情况,让他们知道什么时候喜欢,什么是爱,不要因为无聊而去谭恋爱;如果两人恋爱时间已久,那更不能强硬的棒打鸳鸯,而是引导他们怎么互相帮助,互相鼓励,搞好学习。自习观察他们的动向,随时注意对他们的心态调整。

        问题:你对工资和福利有什么期望?

        回答:我对工资没有硬性要求,我觉得刚刚毕业,还是在一个成长的阶段,最关键的是锻炼自己,在提升自己的同时,找到人生的'道路,而工资嘛,够基本话费就行了。少一点钱,就少花一点,艰苦奋斗,勤俭节约也是人生中的一课呀。

        同时,我认为工资都是现时间的。那一天我在自己的岗位做出了贡献,我想国家会给我们回报的。

        问题:?为什么要选择教师这个行业?、?你是怎么看教师这个工作的

        回答:当老师更多的是一种心与心进行交流的工作,而我就是我喜欢这项工作的原因。

        一个老师,面对一个班,甚至几个班,一颗心应付几十颗心,这既是很累的事情,也是很有意思的事情。每一个孩子都有一颗纯洁而自由的心,你要让们快乐阳光,这必然是一件很辛苦的事情。同时,当你用爱心去呵护他们是后,有诚心帮助他们的时候,他们也会有所感应,他们会爱戴你,感激你,这也就是当老师的幸福和价值所在。

        问题:教师要耐得住寂寞、清贫、教师要守住这片净土,你为什么选择教师这个行业?参加教师招考进行教师队伍你的动机是什么?你觉得做教师的伟大之处在哪里?

        回答:首先,我觉得寂寞、清贫没有什么可怕,因为我也是来自农村,生活节俭点,环境冷清点,都不成问题。农村让我有归宿感。

        第二,我觉得农村也需要教育,而且需要能在教育一些辛勤耕耘的人。

        最后,我觉得农村有它发展的空间,我可以比人家很努力,更有新意,让农村孩子喜欢我,让农村孩子从我这里学到丰富多彩得东西。

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求职:15个英文面试常见问题

        常见的面试问题及回答技巧

        常见的面试问题及回答技巧,面试是求职者在整个求职过程中最重要的阶段,其成败均取决于面试时的短短表现。因此每个求职要学会出色完成面试,来看常见的面试问题及回答技巧。

常见的面试问题及回答技巧1

问题一、你认为你自己有哪些优点,你认为你比较适合做哪些工作?

参考答案:

        第一,性格内向,办事认真,适合做文秘、财会工作;

        第二,性格外向,善于交际,适合做公关、营销工作;

        第三,勤奋好学,善于总结,适合做教学、科研工作;

        第四,责任心强,善于助人,适合做服务、保障工作;

        第五,公正无私,处事公道,适合做执法、行管工作;

        第六,吃苦耐劳,爱岗敬业,是做好一切工作的基础;

        第七,和谐处人,服从领导,是做好一切工作的前提;

        第八,专业过硬,学用结合,是做好一切工作的条件;

        第九,适应环境,虚心好学,是做好一切工作的要素。

问题二、你有何特长?

参考答案:

        第一,我的性格较偏向文静,待人热情,彬彬有礼,办事稳重认真,有事业心。我觉得这个特长为做办公室、文秘等工作打下了基础;

        第二,我的计算机操作能力较强,通过了计算机二级(或其它级别)等级考试,喜欢编程,对计算机网络、办公自动化知识有所了解,我觉得这个特长是做好公务员工作必备的技能之一;

       

        第三,我善于写作,文字写作基础扎实(如果发表过文章可以列出),写作是公务的基本功之一;

        第四,我在文体方面有特长(有什么特长,取得过什么级别及证书),车辆驾驶有什么级别的驾驶证,我觉得几个特长对做好公务员工作有所帮助;

        第五,外语(或其它语种)有特长(取得过什么级别及证书),随着改革开放的进展,我的这个特长将来会有用武之地;

        第六,我的语言表达能力强,普通话说的好,我觉得这个特长是做好公务员工作必备的基本功之一。

问题三、能谈谈你的缺点吗?

参考答案:

        第一,我不太善于过多的交际,尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点,但是说明你交友慎重;

        第二,我办事比较死板,有时容易和人较真。这虽然是缺点,但是说明你比较遵守单位既定的工作规范,有一定的原则性;

        第三,我什么知识或专业都想学,什么也没学精。这虽然是缺点,但是说明你比较爱学习,知识面比较广;

        第四,我对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢。这虽然是缺点,但是说明你比较传统,不盲目跟随潮流;

        第五,我对我认为不对的人或事,容易提出不同意见,导致经常得罪人。这虽然是缺点,但是说明你比较有主见,有一定的原则性;

        第六,我办事比较急,准确性有时不够。这虽然是缺点,但是说明你完成工作速度较快;

        第七,对自己从事工作存在的困难,自己琢磨的多,向同事或领导请教的少。这虽然是缺点,但是说明你独立完成工作任务的能力较强;

问题四、如果你遇到了挫折你将怎么办?

参考答案:

        第一,对挫折要有一个正确的认识。事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实,人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折。

        在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的。只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者,许多伟大的成功者,都经受过挫折的磨难(举例说明);

        第二,要敢于面对。哪里跌倒要从哪里爬起来,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战;

        第三,要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验。

        还有在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训。

        最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关。

常见的面试问题及回答技巧2

1、我们为什么要聘用你

        (测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答:“我能做好我要做的事情、“我相信自己,我想得到这份工作。

2、为什么你想到这里来工作

        (这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备,你了解这家公司。组织几个原因,最好是简短而切合实际的。

3、这个职位最吸引你的是什么

        (这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。

4、你是否喜欢你老板的'职位

        回答当然是“YES,如你不满意,可补充:“当我有这个评测能力时,或“有这样一个空缺时吧。

       

5、你是否愿意去公司派你去的那个地方

        如果你回答“NO,你可能会因此而失掉这份工作,记住:你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。

6、谁曾经给你最大的影响

        选一个名字即可,最好是你过去的老师等,再简短准备几句说明为什么。

7、你将在这家公司呆多久

        回答这样的问题,你该持有一种明确的态度,即:能待多久待多久,尽可能长,“我在这里继续学习和完善自己。

8、什么是你最大的成就

        准备一两个成功的小故事。

9、你能提供一些参考证明吗

        你该准备好一些相关的整洁的打印件,并有现在的电话和地址。

10、从现在开始算,未来的五年,你想自己成为什么样子?或者:告诉我,你事业的目标

        回答一定要得体,根据你的能力和经历。

11、你有和这份工作相关的训练或品质吗

        说明要短,举两三个最重要的品质,要有事实依据。

12、导致你成功的因素是什么

        回答要短,让考官自己去探究,比如只一句话:“我喜欢挑战性工作。

13、你最低的薪金要求是多少

        (这是必不可少的问题,因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是:不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作,避免讨论经济上的报酬,直到你被雇用为止。

14、你还有什么问题吗

        你必须回答“当然。你要准备通过你的发问,了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。

        假如你笑笑说“没有(心里想着终于结束了,长长吐了口气),那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次,从最实际的考虑出发,你难道不想听话听音敲打一下考官,推断一下自己入围有几成希望?

        这里有一些供你选择的问题:1、为什么这个职位要公开招聘?2、这家公司(这个部门)最大的挑战是什么?

        3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下?4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质?

        5、决定雇用的时间大致期限要多久?6、关于我的资格与能力问题,您还有什么要问的吗?

那些面试常见问题及回答技巧

        求职必备:15个英文面试常见问题

        ?  1.?Tell me about yourself? 简要介绍你自己。

       

        2.?Why are you interested in this position? 你为什么对这份工作感兴趣?

        3.?What are your strengths? 谈谈你的优势?

        4.?What is Your Biggest Weakness? 谈谈你最大的弱点是什么?

        5.?Why do You Feel You are Right for this Position? 为什么你认为自己适合这个职位?

        6.?Can you give me the highlights of your resume? 谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗?

        7.?Why did you choose your major? 你为什么选择这个专业?

        8.?What are your interests? 你有哪些兴趣爱好呢?

        9.?What are your short and long term goals? 你对于短期和长期的目标是什么?

        10.?Tell me how your friends/family would describe you? 如果我向你的朋友或者家人询问对你的评价,你认为他们会怎样说?

        11.?Using single words, tell me your three greatest strengths and one weakness.? 用简单的词,描述你的三项最突出的.优点和一个缺点。

        12.?What motivates you to succeed? 你争取成功的动力是什么?

        13.?What qualities do you feel are important to be successful in _____ (i.e. customer service)? 哪些品质在你看来对成功是最重要的?

        14.?What previous experience has helped you develop these qualities? 哪些之前的精力帮助你获得了这些品质?

        15.?Can you give me an example of teamwork and leadership? 你能向我列举一个团队活动和领导力的例子吗?

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有哪些经典的面试题?

        那些面试常见问题及回答技巧

        面试常见问题及回答技巧,职场的路上还有我与你同行,怎么做才能解决这个问题,职场是复杂的,压力过大的时候也要试着调节放松,面试常见问题及回答技巧我这就教你在职场站稳脚跟。

       

面试常见问题及回答技巧1

面试常见问题

        1.请给我们谈谈你自己的一些情况

        2.你是哪年出生的?你是哪所大学毕业的?

        3.请谈一下你对公司的看法,为什么你想来工作?

        4.你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易?

        5.你是怎么应聘到我们公司的?

        6.请你谈谈对我单位的看法

        7.你完全可以到大公司任职,你怎么想到我们小企业?

        8.你为什么希望到我们公司工作?

        9.如果公司录用你,你最希望在哪个部门工作?

        10.你愿意被外派工作吗?你愿意经常出差吗?

        11.我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢?

        12.如果我能给你任何你想要的工作,你会选择什么?

        13.为什么你还没有找到工作?

        14.你对我们公司有多少了解?

        15.你对公司有何印象?

        16.你谈谈选择这份工作的动机?

        17.你家在外地,单位无住宿条件,你如何看待呢?

        18.我们不限定固定职位,你认为自己最适合做什么?

        19.你希望从事什么样的工作?

        20.你为什么要应聘我们公司?

        21.你在以前实习的公司从事什么样的工作?

        22.你为何选择应聘我们公司?

        23.在公司想做什么样的工作?

        24.你为何要跳槽?

        25.请问你有什么样的工作观?

        26.你是否可以接受加班?

        27.你认为这份工作最重要的是什么?

        28.兴趣、学业、优点、缺点

        29.你现在最感兴趣的是什么?

        30.空闲时喜欢什么消遣?

面试常见问题及回答技巧2

回答技巧

        1、尽量讲述你曾做过的某个成功的个案,以此来表现你的卓越才能。因为个案的说服力是最强的,但这要很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其最大的作用。如何才能做到这一点呢?

        ⑴、在保持真实性的前提下,事先要尽量将该个案编得有故事性、情节性。

        ⑵、在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣。例如,可能对此个案做一个简要的介绍,或者对它的曲折性、困难性、传奇性做一个概括,使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的,然后你就可以说这样可能要花你多些时间,这时对方在好奇心的驱动下,就顾不得那么多了,会叫你尽快讲出来。

        ⑶、在讲述时注意保持与对方目光适当的接触,这样一方面可表示对对方的重视,是一种礼貌,另一方面则能起观颜察色,时刻注重对方的反应的作用。

        ⑷、一旦对方表现出有些不耐烦的情绪,你可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。比如在讲到一个广告个案在实施的.过程时,你可以叹一口气,略作停顿,吊一吊对方的胃口,等对方问你为什么叹气时,你才继续讲那时遇到了很大的因难,但你还是想出了一个绝妙的办法将它解决了。

        2、不能过于被动。通常,在面试时过于被动的人都会错误地认为只要事先按一些有关面试技巧的文章里所介绍的去准备好主考官可能要问的问题的答案,然后主考官问什么问题自己就照着答什么问题就可以了。徐州招聘专家指出其实这是个很大的错误,因为我们哪怕事先准备的怎样周到,到了面试时主考官都可能会问一些我们出其不意的问题,而且用这种方式去面试,过于被动,容易被主考官牵着鼻子走,容易被问及一些对求职者本身是劣势性而且难以用技巧去掩饰的问题,如对方如十分看重工作经验的话,对方首先就会问你有多少年的工作经验,如果求职者是刚毕业出来的话,应如何回答呢?说谎显然不行,说经验并不是主要的主要要看个人能力之类的话吧说服不了对方,很可能就会因此而泡汤。而如果求职者能运用先发制人的策略就不同了,例如,在一开始谈话时就要牢牢地把握主动权,一阵寒喧过后就有意识地引导主考官问你你想他问的问题,而不给他思考时间来问你他想问的问题,而这些问题的答案当然你早就准备好了,只有这样,求职者才能牵着主考官的鼻子走,让他顺着你的思路去问你你想要他问的问题。

小学入学面试常见问题及回答技巧

       下面是我从近三年来的奇葩面试题中挑选出来的一部分:

       1、你最喜欢迪斯尼动画片里的哪个公主?

       这是酷圣石冰淇淋的面试题,我感觉是测性取向的。

       2、去年有多少人坐飞机离开芝加哥?

       这是视频服务网站Redbox的面试题,不过这家公司在去年10月已经倒闭了。

       3、请向盲人描述**。

       这是低成本航空公司Spirit Airlines的面试题。

       4、你今天早餐吃的是什么?

       这是服装品牌Banana Republic的面试题,这个品牌和Gap以及Old Navy都是同一家公司的,只是定位稍有不同,比Gap高端一点,最低端的是Old Navy.

       5、如果有一台机器,每天能吐出100美元,你今天愿意花多少钱去买这台机器?

       这是咨询公司Aksia的面试题。

       6、如果超人和蝙蝠侠打架,谁会赢?

       这是斯坦福大学的面试题。

       7、早上醒来你发现有2000封未读邮件,但是你只能回复其中的300封,你会怎么挑选?

       这是Dropbox的面试题。

       8、如果发生坠机,你是唯一的幸存者,你会怎么做?

       这是Airbnb的面试题,不知道如果回答赶紧上Airbnb先找个地方住下来会不会有额外加分……

       9、如果你是一个负责送披萨外卖的员工,剪刀对你来说有什么用?

       这是苹果的面试题。

       10、如果你只能带三样东西去一个岛上,你会带什么?

       这是雅虎的面试题。

       11、美国人一年吃掉的披萨的总面积是多少?

       这是高盛的面试题。很多公司、尤其是咨询公司很喜欢问这个模式的问题,比如谷歌的面试题“加拿大一共有多少头牛”,贝恩公司的面试题“估算一下全纽约一共有多少扇窗”。

       12、如果你现在80岁,你会对你的孩子们说什么?

       这是麦肯锡的面试题。

       13、如果拍一部关于你人生的**,你会让谁来扮演你,为什么?

       14、如果你可以任意把一个州开除出美国,你会选哪个州,为什么?

       我觉得我们可以想想把哪个省开除出中国;不过这道题如果在中国问的话其实是个陷阱,需要格外注意不要涉及地域歧视。

       15、你有没有从办公室里偷拿过笔?

       这是一家软件公司的面试题。

       16、如果请你把西雅图所有的窗都擦一遍,你收多少钱?

       这是Facebook的面试题。

       面试技巧及需注意事项

       第一.着装要求。要想给面试官留一个好的第一印象,那么首先就要做好面试前的形象准备工作,穿着要大方,整洁、朴素,同时选择的服饰要和所应聘的企业及职位的性质相符合。一般情况下可以穿正装,因为正装会给人一种干练、庄重的感觉,西服套装是最佳选择。

       第二.面试前的准备。

       1.参加面试前,要带好学历证书、获奖证书、照片等。

       2.精心准备求职简历。不要把自己的简历包装的过于华丽,不切实际。因为针对你的简历,面试官会提问很多相关问题,万一打不上来,岂不是漏了马脚,把自己推入难堪境地。

       3.做好对应聘的企业及职位的了解。要对你应聘的企业有一个大体了解,比如说企业主要业务范围、发展历程、企业荣誉等。

       4.准备好自我介绍时要说的话,并把它背熟。

       第三.面试出场。

       当面试官叫到你的名字的那一刻起,你的面试就已经正式开始了。

       1.在听到面试官叫自己名字时,要响亮的回答,然后以面试官听得见的力度敲门,得到回复后再开门进去,开门关门时动作一定要轻。从门口往里走的时候,一定要挺胸抬头。

       2.进入房间后,先向面试官行礼问好,打招呼时一定要使用敬语,然后说出自己的名字,声音要铿锵有力,吐字清晰。

       3.在听到面试官说“请坐”后,才可以坐下,不要面试官还没开口,就一屁股坐下了,这会为你大大扣分。坐下时要挺直腰板,不要松散的靠着椅背,并拢双膝,切记不能跷二郎腿,把手自然的放在膝上。

       第四.自我介绍。

       1.在向面试官作自我介绍时,要保证语速平缓、吐字清晰、语句顺畅、声音有力、条理清晰,时间不要过于冗长,作个1-2分钟的简短介绍即可。

       2. 作自我介绍时,要看着面试官的眼睛,有眼神间的交流,不要低着头。

       第五.回答提问。

       1.在面试官提问时,可以暂时将目光收回,做个简短的思考,在开口答复时,要立即收回视线,目光坚定的进行回答。

       2.在面试官说话时,要认真聆听面试官讲话,切忌不要分散注意力,不要四处东张西望,一副漫不经心的样子。如果你不认真对待,随便用简单的几句话来应付,那么面试官会觉得你根本不重视这次面试,那他为什么还要给你求职成功的机会呢。

       3.面试官常常会提问一些没遇到过的不懂的问题,遇到这种情况,要坦率承认自己这方面的不足,不要在那不做声,更不要不懂装懂,“移花接木”,给人留下一种自大自吹的感觉。

       4.与面试官交谈过程中,要调节好心态。如果与面试官就某个问题产生分歧时,切记不要与其争执,可保留自己的观点。

       5.要注意自己的语速,说话有分寸,保证谈吐自然,一定不要把平时的口头语带出来,更不能说脏话。

       第六.面试结束。

       在考官对你的面试结束后,千万不要觉得面试真的结束了,你接下来的表现也是面试中的一部分。无论面试过程是否顺利,或者此时身心是否疲惫,一定不要将负面情绪表露出来,要依旧表现的精力充沛、心态坦然,向各位面试官礼貌的致谢、道别,然后整理自己的物品,从容离开。

面试员工问哪些问题

       小学入学面试常见问题及回答技巧如下:

       1、面试问题一:你喜欢你的小学吗?请介绍一下你的小学。

       题目点评:了解孩子的小学背景,对初中来说,是了解小学生的一个很重要标准。而了解一所小学在孩子心里的地位和形象,可以发现孩子对于校园环境(硬件)和校园气氛(软件)的要求和偏好,甚至能从中看出孩子对学习的态度。

       建议答案:这样的问题建议都要回答“喜欢”。

       2、面试问题二:你最擅长的学科是哪个学科?你学习这门学科有什么心得?

       题目点评:历年初中报名的时候,一定会提交带有学习成绩表现、获奖证书的简历,包括你从小到大参加的数学、语文作文/朗诵、英语/演讲等科目的比赛获奖情况。私立初中更喜欢德智体美劳全面发展的学生。

       建议答案:这道题就根据自己的学习成绩优势学科,结合自己以往参加过的比赛获奖情况,具体说下自己的学习方法和学习习惯,切记泛泛而谈。

面试重要性

       笔试是以文字为媒介,考察一个人的知识水平素质能力,但很多素质特征很难通过文字表现出来。比如一个人的仪表风度、口才、反应的敏捷性等。有些素质特征虽然可以通过文字形式来表达,但因为应试者的掩饰行为或其他原因没能表达,但却可以通过面试来考察。

       

       面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通活动,但面试的主动权还是控制在主考官手里,面试测评时主考官要专即专,要广即广,要深即深,要浅即浅,具有很大的弹性和灵活性。笔试和心理测验等在这方面均不如面试。

面试常见问题有哪些

       问题一:面试员工,主要需要问的问题有哪些? 1、简单介绍一下你自己吧?

        2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

        3、说说你最大的缺点?

        4、你对薪资的要求?

        5、你对加班的看法?

        6、如果通过这次面试我们录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?

        7、谈谈你对跳槽的看法?

        8、工作中难以和同事、上司相处,你该怎么办?

        9、你对于我们公司了解多少?

        10、最能概括你自己的三个词是什么?

        11、你的业余爱好是什么?

        12、作为被面试者给我打一下分?

        13、你为什么要离开原来的公司?

        14、你欣赏哪种性格的人?

        回答提示:诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

        15、你通常如何对待别人的批评?

        回答提示:①沈默是金,不必说什么,否则情况更糟,不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。

        16、怎样对待自己的失败?

        17、你为什么愿意到我们公司来工作?

        18、对这项工作,你有哪些可预见的困难?

        19、如果录用了你,你将怎样开展工作?

        20、你希望与什么样的上级共事?

        21、与上级意见不一时,你将怎么办?

        22、为什么选择我们公司?

        23、谈谈如何适应办公室工作的新环境?

        24、除了本公司外,还应聘了哪些公司?

        25、你还有什么问题要问吗?

        26、如果你被录用,何时可以到职?

        问题二:面试的时候,老板一般都会提哪些问题 本人很佩服楼下的,可以看出有丰富的应聘经验,在学校肯定善写说明文,还有一点你肯定还是个学生,又或将毕业准备工作.

        问题三:面试都会问点什么问题? 经典面试问题回答思路 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。 问题一:“请你自我介绍一下” 思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二:“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三:“你有什么业余爱好?” 思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四:“你最崇拜谁?” 思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五:“你的座右铭是什么?” 思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案――“只为成功找方法,不为失败找借口” 问题六:“谈谈你的缺点” 思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七:“谈一谈你的一次失败经历” 思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八:“你为什么选择我们公司?” 思路: 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案――“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。” 问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?......>>

        问题四:面试的时候通常都会问些什么问题呢 1. 请你谈谈你自己。

        Why:

        透过这个问题,面试者可以在很短的时间内了解你,也可以藉此看出你的表达能力、个性等。

        Tips:

        直接切入重点,中肯的点出自己个性中的优点,如「热诚、值得信赖」等,不需要强力推销。此外,也可带出与应徵工作的相关经验。

        2. 为什麽选择我们这家公司?

        A:

        曾经在报章杂志看过关於贵公司的报导,与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的,而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

        Tips:

        去面试前先做功课,了解一下该公司的背景,让对方觉得你真的很有心想得到这份工作,而不只是探探路。

        3. 为什麽选择这个职务?

        A:

        这一直是我的兴趣和专长,经过这几年的磨练,也累积了一定的经验及人脉,相信我一定能胜任这个职务的。

        Tips:

        适时举出过去的「丰功伟业」,表现出你对这份职务的熟稔度,但避免过於夸张的形容或流於炫耀。

        4. 对这个职务的期许?

        A:

        希望能藉此发挥我的所学及专长,同时也吸收贵公司在这方面的经验,就公司、我个人而言,缔造「双赢」的局面。

        Tips:

        回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属,因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。

        5. 为什麽我们要在众多的面试者中选择你?

        A:

        根据我对贵公司的了解,以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉,相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上,也有圆融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快。

        Tips:

        别过度吹嘘自己的能力,或信口开河的乱开支票,例如一定会为该公司带来多少钱的业务等,这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

        6. 如何安排自己的时间?会不会排斥加班?

        A:

        基本上,如果上班工作有效率,工作量合理的话,应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班,加上现在工作都采责任制,所以我会调配自己的时间,全力配合。

        Tips:

        虽然不会有人心甘情愿的加班,但依旧要表现出高配合度的诚意。

        7. 为什麽离开上一个工作?

        Why:从这个问题,可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快,是在不得志的情况下离开还是为了另谋高就。

        A:

        1.在该公司的发展上已经面临瓶颈,希望能寻求更多的可能性。

        2.公司因故搬迁,与住处距离太远,不希望花太多时间在通勤上。

        Tips:

        1.切忌一听到这样的问题,就开始大肆数落过去的主管或公司,希望博取对方的同情,这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任,爱抱怨、发牢骚的员工,更惨的是,如果对方正巧认识你之前的主管,还颇有交情,这可就糗大了。

        2.尽量将原因转换成客观因素,如组织的调整,与本身所设定的生涯规划有冲突等,而非自己能力的问题。

        8. 你对未来五年的规划为何?

        A: 在过去的工作中已经累积了一定的经验,除了希望能在贵公司得到进一步的发挥外,也希望藉由健全的升迁管道,按部就班的成为独当一面的专业经理人。

        9. 谈谈你过去做过的成功案例。

        Tips:

        举一个你最有把握的例子,把来龙去脉说清楚,而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词,把别人的功劳到说成自己的,很多主管为了确保要用的人是最适合的,会打电话向你的前一个主管徵询对你的看法及意见,所以如果说谎,是很容易穿梆的。

        10. 谈谈你过去的工作经验中,最令你挫折的事情

        Why:

        藉此了解你对挫折的容忍度及调解方式

        A:

        曾经接触过一个客户,原本就有耳闻......>>

        问题五:面试时各种问题应该怎么回答 1、请你自我介绍一下你自己?

        回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上

        都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知

        识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,

        也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很

        重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有

        礼貌的求职者。

        2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

        回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽

        默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合

        这份工作。

        3、说说你最大的缺点?

        回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职

        者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要

        自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色

        ,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最

        后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。

        4、你对加班的看法?回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司

        奉献。

        回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心

        的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

        5、你对薪资的要求?

        回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那

        又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而

        他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是

        否足以引起你对该工作的兴趣。

        回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的

        是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。

        回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特

        别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。

        回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最

        低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道

        像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

        6、在五年的时间内,你的职业规划?

        回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的

        答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往

        往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣

        的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。

        要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好

        机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路

        发展”。

        7、你朋友对你的评价?

        回答提示: 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

        回答样本一:我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会

        做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。

        回答样本二:我觉的我是一个......>>

        问题六:面试时应该对公司提出哪些问题比较适合? 当你面试时,可以向公司提出:1,月薪是多少。因为作为一个面试者,对薪资应该是最关注的。2,公司的发伐方向。了解公司的发展方向有助于制定自己的目标,能更快的提升自己。3,公司的业绩如何。此问题的提出可以让公司很关注你,因为这样公司可以知道你对该公司很关注,这是他们所期望的。

        以上是本人小小的建议,希望能帮到你。

        问题七:面试结尾时,HR问“你还有什么问题?”,我能问他薪资的问题吗? 自杀式回答:“我想问一下工资大概是多少?还能高些么?”

        “我想问一下工资大概是多少?还能高些么?”一般来说,工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到,或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多HR会认为,就业是一种双向选择,你还没有展示你的能力呢,我凭什么买你?建议可以在基本意向确定以后再问。

        正确回答:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?

        这个问题看上去可有可无,其实很关键,HR不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。HR不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?

        HR和公司将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。对待这个问题大有讲究,有三方面的注意点。

        一是判断。通常通过整个面试的全过程可以大概地判断出主考方对自己的兴趣,如仔细询问工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切等等,可以看出对方的态度是积极的;反之,若三言两语结束面谈、问题不够深入涉及工作,从未涉及薪水待遇,则可以看出对方的态度很消极。如果判断下来对方的态度是积极的,求职者不妨先问一二个问题证实一下自己的判断,反之则只要问一个问题即可,完全是出于礼貌的需要。

        二是应变。要知道回答这样的问话不是很简单的,即便对方态度十分热忱也有可能由于求职者问话不当而造成误解。

        一般说来,在用人单位表示出对求职者极大的兴趣的前提下,针对初试、复试的不同情况可以询问不同的问题。初试时提出的问题最好少涉及薪金、待遇,而应询问有关工作职责、业务范畴之类,使用人单位感受到求职者的敬业精神;而在复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益比较相关的问题。但切记,问到个人待遇方面的问题要谨慎适度,用人单位介绍过的就不必多问,也不要喋喋不休反复问个不停,更不能表现出算帐本领高超,十分精明。  三是澄清。每个求职者都应当确信通过数次面试下列问题已是心中十分明了的,如果心中无数,则一定要问清。这些问题主要包括:用人单位规模、求职者的职务与职责、技术与设备水准、产品的水平、市场占有率、用人单位的发展目标(即招人的动机)、求职者所处的部门的纵向(上、下级)和横向(其它部门)的关系、薪资待遇、其他福利等。如果求职者尚未搞清上述的全部问题而不提问或只在某一二个问题上反复计较都是不理智的行为。

        ?

        问题八:面试的时候面试官一般都会问些什么问题? 看下这个对你有帮助的~~

        面试的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位。在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的,人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况,即使你极小心防备,也难保不发生,尤其是在面试这种重要又紧张的场合,这类情况更容易出现。一旦出现这种情况往往会影响自己的整个面试表现,甚至因而前功尽弃,导致面试失败。对此专家建议应试者在面试过程中一定要镇静自如、沉着应对,最好预先了解一下面试过程并做必要的准备工作防止尴尬局面的出现。现向大家介绍几种面试中经常会遇到的情况供参考:

        1、考官问你,你能说一下自己有哪些缺点吗?

        分析:大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在 的难题时,能否从容不迫地解决。因此,除了答案的内容外,回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点,总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明,清楚自己的优缺点,这样才能扬长避短,不断进步。如实讲出自己的长处短处,一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。

        ――粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼,因此偶然会忽略细节,所以你喜欢担当整体策划的工作,而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意,还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。

        ――固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时,不会轻易让步,甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时,才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点,惹人讨厌,但从另外一个角度看,这也是勇气与自信的证明。

        ――没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作,希望为单位做出更大的贡献,因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。

        2、你为什么要竞聘该职位?

        分析:主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么,也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战,这时正是好机会,让你好好总结自己先前的话,指出自己何以适合担当这份工作。主考官会据此判断你有没有自信,又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能,主考官会认为你大概不能胜任,或认为你根本误会了这份工作的性质。在面试之前,最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验,了解这份工作对自己的适合程度。回答这个问题要简明扼要,一语中的,切忌长篇大论、夸夸其谈,否则言多必失。

        3、你的学习成绩能否正确反映你的才能?

        分析:这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度,是不是也跟你对念书的态度一样?如果你求学时成绩优异,切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓。如果你学习成绩不好,应该坦白解释,不要企图诿过于他人,这样做只表示你不负责任。更佳的方法是转移目标,多谈自己成绩好的科目。

        4、你有没有同时申请别的工作?是什么单位?

        分析:如果你是应届毕业生,在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的,便会使人觉得你毫无目标,不是过分野心便是缺乏自信。如果你只申请了一类工作,便很可能令主考官留下良好印象,认为你一心一意循着同一方向发展,做事有计划、有目的性。但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作,以免显得单调,不懂得变通。所以明智的办法是提出两三类你已申请了的工作,并大约说明自己选择的次序。

        5、你过去在工作中最大的压力是什么?

        分析:以下是三个应试者的回答:“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作,比较缺少经验,因此就需要缜密的思......>>

        问题九:面试员工,主要需要问的问题有哪些? 1、简单介绍一下你自己吧?

        2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

        3、说说你最大的缺点?

        4、你对薪资的要求?

        5、你对加班的看法?

        6、如果通过这次面试我们录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?

        7、谈谈你对跳槽的看法?

        8、工作中难以和同事、上司相处,你该怎么办?

        9、你对于我们公司了解多少?

        10、最能概括你自己的三个词是什么?

        11、你的业余爱好是什么?

        12、作为被面试者给我打一下分?

        13、你为什么要离开原来的公司?

        14、你欣赏哪种性格的人?

        回答提示:诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

        15、你通常如何对待别人的批评?

        回答提示:①沈默是金,不必说什么,否则情况更糟,不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。

        16、怎样对待自己的失败?

        17、你为什么愿意到我们公司来工作?

        18、对这项工作,你有哪些可预见的困难?

        19、如果录用了你,你将怎样开展工作?

        20、你希望与什么样的上级共事?

        21、与上级意见不一时,你将怎么办?

        22、为什么选择我们公司?

        23、谈谈如何适应办公室工作的新环境?

        24、除了本公司外,还应聘了哪些公司?

        25、你还有什么问题要问吗?

        26、如果你被录用,何时可以到职?

        问题十:面试都会问点什么问题? 经典面试问题回答思路 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。 问题一:“请你自我介绍一下” 思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二:“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三:“你有什么业余爱好?” 思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四:“你最崇拜谁?” 思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五:“你的座右铭是什么?” 思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案――“只为成功找方法,不为失败找借口” 问题六:“谈谈你的缺点” 思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七:“谈一谈你的一次失败经历” 思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八:“你为什么选择我们公司?” 思路: 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案――“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。” 问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?......>>

        任何一场考试的成功都离不开都离不开大量题海的堆砌,当然 面试 同样如此,那么我们面试经常会遇到哪些问题呢,应该如何去回答比较好呢?下面我给大家带来面试常见问题有哪些_招聘 面试题 目参考,希望能帮助到大家!

       

        招聘面试问题题目及回答

        问题一:“请你 自我介绍 一下”

        这个问题的面试 方法 是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

        我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、 逻辑思维 能力、演讲能力,而他的生平介绍却是其次的,因为,我们在他的 简历 中已经对其有所了解。

        应聘者应该做到:1、介绍内容要与个人简历相一致。 2、表述方式上尽量口语化。 3、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 4、条理要清晰,层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言,这是最重要的。

        问题二:“你有什么业余 爱好 ?”

        我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度,我会提出更加深刻的问题,比如,应聘者喜欢流行音乐,我就会问相关的问题:“您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲?为什么?”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流,遗憾的是,许多应聘者不能做到。

        有的应聘者喜欢读书,我的相关问题就更加尖锐:“您最喜欢哪一位作家?您最喜欢这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。

        应聘者应该做到:1、事先做好这方面的准备。2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

        问题三:“谈谈你的缺点”

        我的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己,分析过自己,反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点,并有改进的愿望和方法,他可能是一个不可多得的人才。

        应聘者应该做到:1、 不宜说自己没有缺点,因为人一定有缺点的,除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 3、对于自己真正的缺点,就认真对其进行剖析,并用积极的心态去面对,去修炼。

        问题四:“举一个人生中最失败的经历”

        我的目的是:了解应聘者的胆量和勇气,是否陷入了选择性知觉的陷阱,是否进行了深刻的反省,是否接受了深刻的教训。

        应聘者应该做到: 1、 不宜说自己没有失败的经历。2、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 3、 明确说明失败是主要由主观原因导致的。 4、 失败后自己曾做了深刻的反省,很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。

        问题五:“你为什么选择我们公司?”

        我的目的是:了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。

        应聘者应该做到:1、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 2、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

        问题六:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”

        我的目的是:应聘者的预测能力,并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。

        应聘者应该做到: 1、 从技术、知识、 经验 等方面预见到的困难。2、说出自己对困难所持有的态度:“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的 学习态度 ,良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

        问题七:“在工作中,与上级意见不一致,你将怎么办?”

        我的目的是:了解应聘者的执行力,人际关系的沟通能力和协调能力,对工作的责任性。

        应聘者应该做到: 1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒,在无效的情况下,又不会给公司造成重大损失,我会服从上级的意见。 2、 如果上级的决定会给公司造成重大损失,而我的解释和提醒无效时,我希望能向更高层领导反映。

        问题八:“我们为什么要录用你?”

        我的目的是:应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答,善解人意。

        应聘者应该做到:1、企业会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 2、说出自己的观点:“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”

        问题九:“你是应届 毕业 生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”

        我的目的是:我并不真正在乎“经验”,关键是应聘者的心态,是否有克服自身困难的信心和决心,工作是否有责任性。

        应聘者应该做到:1、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 2、说出自己的观点:“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间,我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

        问题十:“你希望与什么样的上级共事?”

        我的目的是:通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。

        应聘者应该做到:1、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 2、 作为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。

        问题十一:“您在前一家公司的 离职 原因是什么?”

        我的目的是:应聘者是有感恩的心态,还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应聘者,他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。

        经典面试问题回答思路

        问题一:“请你自我介绍一下”

        思路:

        1、这是面试的必考题目。

        2、介绍内容要与个人简历相一致。

        3、表述方式上尽量口语化。

        4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

        5、条理要清晰,层次要分明。

        6、事先最好以文字的形式写好背熟。

        问题二:“谈谈你的家庭情况”

        思路:

        1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

        2、 简单地罗列家庭人口。

        3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

        4、 宜强调父母对自己 教育 的重视。

        5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

        6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

        7、 宜强调自己对家庭的责任感。

        问题三:“你有什么业余爱好?”

        思路:

        1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

        2、 最好不要说自己没有业余爱好。

        3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

        4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

        5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

        问题四:“你最崇拜谁?”

        思路:

        1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。

        2、 不宜说自己谁都不崇拜。

        3、 不宜说崇拜自己。

        4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

        5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

        6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

        7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

        问题五:“你的座右铭是什么?”

        思路:

        1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。

        2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

        3、不宜说那些太抽象的座右铭。

        4、不宜说太长的座右铭。

        5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

        6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”

        入职 面试题目

        1、我们为什么要雇请你呢?

        2、你认为自己最大的弱点是什么?

        3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?

        4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?

        5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?

        6、你能为我们公司带来什么呢?

        7、最能概括你自己的三个词是什么?

        8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)

        9、你对加班有什么看法?

        10、你对我公司有什么认识?

        11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?

        12、除了工资,还有什么福利最吸引你?

        13、你参加过什么业余活动?

        14 、你参加过义务活动吗?

        15、你心目中的英雄是谁?

        16、你有什么问题吗?

        17、你过去的上级是个什么样的人?

        18、你为什么还没找到合适的职位呢?

        19、你最近看过的**,或者小说是什么?

        20、你的业余爱好是什么?

        21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢?

        22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗?

        23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?

        24、有过创业吗?

        25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我?

        26、作为被面试者给我打一下分?

        27、告诉我三件关于本公司的事情。

        28、为何想辞去先前的工作?

        29、在以前的公司都从事什么样的工作?

        30、请告知工作上成功与失败的地方?

       

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       好了,今天关于“15个经典面试问题及答案”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“15个经典面试问题及答案”有更全面、深入的了解,并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。